Průvodní dopis je stručný dokument, který je zaslán zaměstnavateli spolu s jeho životopisem. Pokud jde o hledání zaměstnání, stalo se to naprostou nutností. Nezaslání motivačního dopisu spolu s životopisem je považováno za projev lenosti. Proto vědět, z čeho se dobrý motivační dopis skládá, může být extrémně užitečné pro lovce zaměstnání.

Průvodní dopis může být samostatný dopis napsaný na papír a odeslaný spolu se životopisem. V e -mailu může jít o samostatnou přílohu nebo může být také napsán v samotném těle e -mailu. Průvodní dopis v podstatě představuje kandidáta zaměstnavateli. Umožňuje jednotlivci uvádět na trh zaměstnavatele, své dovednosti, odborné znalosti a zkušenosti, čímž vytváří dojem, který si zaměstnavatel pravděpodobně pamatuje. Stručně popisuje to, co životopis člověka nemůže vyjádřit. Průvodní dopis může poskytovat paralely mezi pověřovacími údaji a požadavky pracovní role, ale může také sloužit jako pozadí, ve kterém se podrobně zkoumá jeho životopis.

Typy průvodních dopisů

V dnešním světě existují tři typy motivačních dopisů.

i) Průvodní dopis - Tento dopis doprovází životopis v reakci na inzerované pracovní místo. ii) Potenciální dopis - Tento dopis se ptá na možné otevření v konkrétní společnosti. iii) Síťový dopis - Tento dopis hledá pomoc při hledání zaměstnání a zároveň požaduje informace.

Dobrý motivační dopis

Dobrý motivační dopis také může zaměstnavateli ukázat, že kandidát provedl svůj průzkum. To dokazuje nadšení jednotlivce, který vynaložil další úsilí a ponořil se do pozadí společnosti, povahy pracovní pozice atd. Je důležité ukázat obeznámenost se zázemím společnosti a také výzvami, které může čelit. Průvodní dopis se také může ukázat jako šance pro uchazeče prokázat, že si této role zaslouží.

Průvodní dopis v podstatě doplňuje životopis. Neduplikuje se jeho obsah. Účelem motivačního dopisu je ve skutečnosti interpretovat a dát osobní kontakt životopisu více zaměřenému na data. Musí přesvědčit zaměstnavatele o jeho zájmu o inzerovanou pozici a o tom, proč je uchazeč pro tuto pozici nejlepší možnou osobou. Za tímto účelem lze přidat věci, které nelze zahrnout do životopisu. Může to být způsob, jakým lze uplatnit své současné / minulé pracovní role na pozici, která se uplatňuje, zkušenosti s ovládáním podobné kapacity a jak v tom lze využít dovednosti řešit problémy použité v předchozích pracovních rolích.

Průvodní dopis však musí být dostatečně stručný a kompaktní, aby vyvolal zájem o životopis. Musí posílit a sdělit čtenáři jeho osobní hodnotu, a tím ho přesvědčit o nadšení uchazeče, jakož i zajistit čtenáři, že dovednosti a odborné znalosti uchazeče jsou ve skutečnosti ideální pro požadovanou pracovní roli.

JAK NAPÍSAT KRYTÝ DOPIS